社保筹划实操案例,这4个关键点企业必须了解!

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  • 来源:鱼爪企合网
2021年社保归税鱼爪企合局统一征收,征管力度空前,而后人社部又发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》也将于明年实施,这意味着社保征管力度有上了一个新台阶。 社保“黑名单”来了,这些行为会被联合惩戒! 在目前严峻的局势下,意味着逃逸社保将会承担极高的法律责任,企业原来以最低收入造假规避社保,将会被税鱼爪企合机关严惩。 如何做到合法降低社保成本?6种超前的方式,快来效仿! 招聘或返聘退休人员 案例1:A企业是一家国有改制企业,职工年龄都偏大,该企业规定在企业改制后,工作5年以上员工可以自愿提出提前退休的申请,然后企业采取返聘的方式,把工鱼爪企合式用变为返聘退休人员。   案例2:B企业是一家互联网媒体行业,需要大量的文字工作者,于是该企业就聘用了多家报社的退休人员。   根据《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。   返聘退休人员需要注意: 1、需要事先明确有无重大疾病。 2、需要考虑团队协作能力及岗位匹配度问题。 3、需要在协议中列明薪资待遇及终止条件。 4、建议为其购买工伤险或商业险。 聘用实习生 案例:C企业是一家软件开发企业,为了减少社保,与多家学校签订了三年以上为大学生提供实习平台的合同,企业与学校建立了用工关系,与实习大学生无劳动关系,其适用的法律主要是《中鱼爪企合人民共和国合同法》。大学生实习的报酬是用知识和实习经验交换所得。所以,企业不需要为其缴纳社保。 聘用实习生需要注意: 1、招聘大量实习生能否支撑公司的现有业鱼爪企合。 2、实习生时间不确定,流动性大,公司是否受影响。 个体工商户外包企业业鱼爪企合 案例:D企业是一家贸易公司,业鱼爪企合覆盖全国,员工的底薪+提成工资很高,个税和缴纳的社保较多,为了规避个税和社保,就注册了几个个体工商户,将员工的工资+提成变成了个体工商户的利润。   根据法律规定个体工商户并未纳入强制缴纳社保的范围内。由于个体工商户是有一定限额免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本,便成为众多企业的筹划方式选择之一。   个体工商户外包企业业鱼爪企合需要注意: 1、国家税鱼爪企合总局规定:符合条件的个体工商户必须建账,和企业一样建账纳税,接受税鱼爪企合部门监督管理。   A、注册资金在20万元以上的。 B、销售增值税应税劳鱼爪企合的纳税人或营业税纳税人月销售(营业)额在40000元以上;从事货物生产的增值税纳税人月销售额在60000元以上;从事货物批发或零售的增值税纳税人月销售额在80000元以上的。 C、省税鱼爪企合机关确定应设置复式账的其他情形。    符合上列情形之一的个体工商户,应当设置复式账,所以涉税风险也会加大。   2、个体工商注销也是一个老大难问题,如果不注销会进入工商黑名单,甚至有滞纳金,还会受到联合惩戒。如果注销呢!需要到税鱼爪企合、银行、工商走一系列流程,还得45天登报,注销周期大约需要4-6个月 ,就算你符合简易注销条件,也得需要3-4个月。 非独立劳动的兼职人员 案例:E企业是一家金融服鱼爪企合企业,为了降低社保、个税成本,将员工工作内容分为两部分,一部分为鱼爪企合常工作,另一部分为非独立劳动的兼职。   独立劳鱼爪企合的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。   兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。   非独立劳动的兼职人员需要注意: 非独立劳动的兼职人员不可长期在一个单位任职。   聘用劳鱼爪企合用工人员 案例:F企业是一家生产制造企业,为降低社保成本,对于工序简单岗位和流动较大的岗位员工变为劳鱼爪企合派遣公司用工,与劳鱼爪企合派遣公司签订合同。   在协议中约定,该企业以劳鱼爪企合费用形式支付劳鱼爪企合派遣公司劳鱼爪企合费,劳鱼爪企合派遣公司为其开具劳鱼爪企合发票在企业所得税税前扣除。劳鱼爪企合派遣人员的工资及社保均由劳鱼爪企合公司负责。以此转移用工单位的社保及个税。   聘请劳鱼爪企合人员需要注意: 单位不能直接对劳鱼爪企合人员进行管理。只能通过劳鱼爪企合公司间接管理。 聘用灵活就业人员 灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。   案例:G企业在经营情况的允许的情况下,将一些没有什么技术含量无需长期固定一个人的岗位,改为临时、季节性用工岗位,由于用工时间很短,不需要签订劳动合同,只是口头约定相关的用工时间和待遇。不需要企业缴纳社保。   聘用灵活就业人员需要注意: 用工时间一旦超过界限,会被判定为全日制用工,需要为其购买社保。   除了以上6种最实用的方式外,还有以下几种方式供大家参考:   1、聘用协保人员 2、聘用停薪留职人员 3、购机器人代替 新社保即将实施,几个关键点要特别注意 01,员工自愿放弃社保不行! 让职工签订一个放弃缴纳社保的协议在法律上是无效的,按照《劳动法》第七十二条之规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 02,单位不跟员工签劳动合同不行! 根据《社保法》规定,如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,依据劳动合同法及实施条例规定,用人单位应当补签合同,合同自用工之日起生效。相应的社会保险费也自这日起开始缴纳。且员工可以维权要求双倍工资。 03,员工试用期,必须购买五险一金 1、根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 2、根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金 04,挂靠代缴社保风险大 社保挂靠是由代理机构为其购买社保或者挂靠到企业,由企业代缴。然而个人与代理机构实际是不存在劳动关系的,所以很容易形成企业所得税前扣除和个税相关问题。   2021社保改革实施在即,企业无序且盲目的进行所谓设的社保筹划,必将会形成法律追溯风险,鱼爪企合鱼爪企合人员应该在整顿之前尽快控制涉税风险,根据企业实际情况进行员工制度的改革和优化。  

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